Orlando Ashworth es un líder intelectual en estrategia de personal, gestión de personal, diseño organizacional y crecimiento. Como director de personal, Orlando se centra en cultivar una cultura inclusiva de pertenencia y en mejorar la sostenibilidad organizacional.
Aporta una amplia experiencia de liderazgo en estrategias de recursos humanos y fuerza laboral, y recientemente fue el primer director de personal de la Asociación Nacional de Centros de Salud Comunitarios (NACHC, por sus siglas en inglés). En este cargo, desempeñó un papel decisivo en el desarrollo y la supervisión del talento, la gestión del talento, la compensación, las prestaciones, la formación, el desarrollo profesional, la planificación de la fuerza laboral y las iniciativas JEDI (justicia, equidad, diversidad e inclusión), defendiendo a las personas desatendidas desde el punto de vista médico en los Estados Unidos.
Antes de la NACHC, Ashworth fue vicepresidente de Consultoría de Recursos Humanos en la AARP, donde supervisó la estrategia de Recursos Humanos de más de 2500 empleados en todo el país. Su liderazgo contribuyó a la misión de la AARP de empoderar a las personas de 50 años o más mediante la promoción y la participación de la comunidad.
Un veterano distinguido, Ashworth sirvió 20 años en el Cuerpo de Marines de los Estados Unidos y se retiró como oficial comisionado. Su carrera militar incluyó su puesto como vicepresidente de Recursos Humanos en diferentes instalaciones, incluido el Pentágono, y despliegues en apoyo de las Operaciones Enduring Freedom e Iraqi Freedom.
Ashworth obtuvo el título de Licenciado en Ciencias de Park University y dos maestrías en Gestión de Recursos Humanos y Gestión y Liderazgo de Webster University. También ha obtenido numerosas certificaciones, incluidas la SHRM-SCP y la SPHR. Su desarrollo profesional incluye programas de la Escuela de Comando y Estado Mayor del Cuerpo de Marines y del Programa de Liderazgo Ejecutivo de la Universidad de Georgetown.